Langdurig ziek personeel
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de loondoorbetaling tijdens de eerste 24 maanden van ziekte van een werknemer. Dit risico kun je afdekken met een verzuimverzekering. Maar wat gebeurt er als een werknemer langer ziek blijft?
Sinds 1 januari 2006 is de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) vervangen door de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). De WIA beoordeelt arbeidsongeschiktheid op basis van wat een werknemer nog kan verdienen in plaats van wat hij of zij niet meer kan. Dit heeft gevolgen voor zowel werknemers als werkgevers.
Als werkgever kun je ervoor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de WGA (Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Dit betekent dat je zelf verantwoordelijk bent voor de betaling van WGA-uitkeringen en de re-integratie van (ex-)werknemers gedurende maximaal 10 jaar. Je kunt dit risico zelf dragen of onderbrengen bij een private verzekeraar.
Kostenbesparing
Je betaalt geen gedifferentieerde premie WGA binnen de Werkhervattingskas (Whk), wat financieel voordeliger kan zijn.
Regie over re-integratie
Je hebt zelf de controle over het re-integratieproces en kunt maatwerkoplossingen bieden die aansluiten bij de behoeften van je bedrijf en werknemers.
Financieel risico
Je draagt zelf de lasten van de WGA-uitkeringen en de kosten voor re-integratie, wat bij langdurige arbeidsongeschiktheid aanzienlijk kan zijn.
Administratieve lasten
Het brengt extra administratieve taken en verantwoordelijkheden met zich mee, zoals het beheren van uitkeringen en re-integratietrajecten.
Het kiezen voor eigenrisicodragerschap is een strategische beslissing met langdurige consequenties. Het is belangrijk om alle voor- en nadelen zorgvuldig af te wegen en te bepalen of je organisatie de financiële en administratieve lasten kan dragen. Het kan verstandig zijn om advies in te winnen bij een specialist op dit gebied om een weloverwogen keuze te maken.
Kortom, eigenrisicodragerschap biedt zowel kansen als uitdagingen. Het geeft je meer controle over het re-integratieproces en kan leiden tot kostenbesparingen, maar brengt ook extra verantwoordelijkheden en risico’s met zich mee. Een grondige analyse van je bedrijfsomstandigheden en een goed begrip van de implicaties zijn essentieel bij het maken van deze keuze.
Bij het verzekeren van een bestelauto zijn er een aantal aandachtspunten in vergelijking met het verzekeren van een personenauto. Wat zijn de verschillen? Verzekeraars stellen andere eisen voor het verzekeren van een bestelauto dan voor een reguliere personenauto. Ben je van plan een bestelauto te verzekeren? Ontdek hier de belangrijke stappen en tips die je moet weten!
Lees verder...Wat mag een hotel of camping wél en niet vragen? Hotels en campings zijn verplicht om bepaalde gegevens van gasten te registreren, zoals naam, geboortedatum en nationaliteit. Echter, ze mogen je legitimatiebewijs niet meenemen, bewaren of kopiëren. Weet jij wat je moet doen als je legitimatiebewijs gevraagd wordt in een hotel? Ontdek de risico's en hoe je jezelf beschermt!
Lees verder...De AOV (arbeidsongeschiktheidsverzekering) blijft voor ondernemers een essentiële verzekering. Door ziekte, een ongeval of een aandoening kun je van de ene op de andere dag volledig arbeidsongeschikt raken. Je inkomen kan dan direct wegvallen. Door dit risico bij een verzekeraar onder te brengen, voorkom je mogelijk grote financiële problemen. Zorg jij goed voor je financiële toekomst? Ontdek hoe je jezelf kunt beschermen tegen arbeidsongeschiktheid en de risico's!
Lees verder...Wil je altijd op de hoogte zijn van het laatste nieuws? Laat je naam en e-mail adres achter en ontvang maandelijks een update. Je kan je altijd weer heel makkelijk afmelden via de link die in iedere informatiemail is toegevoegd.
Stapels en Otto Verzekeringen en Bankservice is een onafhankelijk adviesbureau. Wij zorgen ervoor dat uw hypotheken en verzekeringen aansluiten bij uw huidige en toekomstige wensen en behoeften.
President Kennedylaan 19
2517 JK DEN HAAG
©2025 All Rights Reserved AS Support B.V.